Роботодавці не можуть примушувати працівників вакцинуватися від COVID – Мінекономіки
0
6672e9d—–

Роботодавці не мають правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусу і притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову це робити.

Про це йдеться у роз’ясненні Мінекономіки, передає Економічна правда.

«Відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування», – нагадують у міністерстві.

Також у відомстві додають, що, відповідно до законодавства, для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.

«Частиною шостою статті 12 ЗУ “Про захист населення від інфекційних хвороб” також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.

Крім того, у пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію», – йдеться у роз’ясненні.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров’я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, додають у відомстві.

«З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП).

Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я. Зауважимо, що звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення», – пояснили в міністерстві.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

За темою

Клініка на колесах: у Камені-Каширському відбудеться благодійна медична акція
12:50 - Сб / 25 Вер. Здоров'я, Україна
«Чудо кожного дня»: Стів Вебер запрошує взяти участь в зустрічі у Києві
17:25 - Пт / 24 Вер. Події, Україна
У Києві відбудеться міжнародний пасторський ретрит
16:45 - Пт / 24 Вер. Події, Україна
9 регіонів України увійшли до «помаранчевої» зони
15:30 - Пт / 24 Вер. Здоров'я
Захист християнської спадщини: у Варшаві підписали угоду про створення українського Ordo Iuris
13:34 - Пт / 24 Вер. Події, Світ, Україна
Віра та наука: стартував проєкт співпраці вчених і студентів баптистів
12:33 - Пт / 24 Вер. Події, Україна
На Дніпропетровщині урочисто відкрили два дитячі будинки сімейного типу
11:26 - Пт / 24 Вер. Події, Україна
Порушення прав віруючих у Криму та на Донбасі: Інститут релігійної свободи провів семінар
17:25 - Чт / 23 Вер. Події, Україна
«Тож ідіть та зробіть Моїми учнями»: відбудеться конференція з основ учнівства
16:27 - Чт / 23 Вер. Події, Україна
Facebook та Національна поліція запустили систему сповіщень для розшуку дітей
15:40 - Чт / 23 Вер. Події, Україна
Християнський студентський рух Campus Ukraine заходить і до луцьких вишів
14:47 - Чт / 23 Вер. Україна
У Черкасах християни роздали «1000 подарунків для ближнього»
13:19 - Чт / 23 Вер. Україна