Біблія очікує, що віруюча людина буде слідувати за Господом, постійно намагатись, роздумувати та оцінювати своє слідування, жити життям покаяння та росту. Для цього існує 12 запитань, які церковні лідери мають щомісяця собі ставити.
Про це на своєму офіційному YouTube каналі розповів пастор, керівник пасторського факультету УБТС Олександр Савич з посиланням на chucklawlees.com.
«Солдатам потрібна дисципліна, а командирам – самодисципліна, — зазначив Олександр Савич на початку свого відео. — Ідея вислову полягає у тому, що лідери, які ведуть інші, повинні навчитись вести самих себе».
12 запитань, які церковні лідери мають собі ставити щомісяця:
1. Чи зростають в благочесті люди, які служать зі мною, завдяки часу який ми проводимо разом?
Я намагаюсь служити та впливати на всіх, чи лише на «своїх» або «зручних» людей?
2. Люди, яких я веду (як лідер) вірять, що я ходжу з Богом. Чи правильне це судження?
Тільки ви можете відповісти на це запитання. Тому що, навіть лідери іноді можуть ставати лицемірами. Часто ми виглядаємо благочестивими, але не є такими насправді. Якщо така проблема є у вас, то помоліться про це.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Луцька церква запустила відеопроєкт
3. Чи розповідав я Євангеліє кому-небудь протягом минулого місяця?
Якщо ні, то вам буде непросто мотивувати й заохочувати членів церкви робити це. Таким чином ми починаємо займатись діяльністю чи служінням і забуваємо чому ми робимо це.
4. Чи роблю я щось особисто і чи кидаю виклик своїм людям робити щось – що я/вони не можуть зробити своїми силами?
Одним зі способів, як можна оцінити це питання, це оцінити скільки часу ми проводимо на колінах. Лідери, які моляться літургійно (в присутності інших людей), або хоч і особисто, але лише поверхнево, ніколи не візьмуть на себе відповідальність за завдання, яке може виконати тільки Бог.
Вони завжди будуть служити тільки своїми силами й залишатись в межі свого впливу.
5. Про яку одну сферу мого життя я б не хотів, щоб мої послідовники дізнались?
Сподіваюсь, що ми всі скажемо, що таких сфера у нас немає. Але, на жаль, часто буває протилежне. Будьте чесні у відповіді на це питання і тоді покайтесь в чому потрібно або поговоріть з кимось.
Ви ніколи не зможете побудувати близьких стосунків з людьми, яких ви ведете, якщо ви щось від них приховуєте.
6. Які конкретні кроки я роблю, щоб зростати як лідер?
Якщо ви не можете назвати конкретні, свідомі кроки, які допоможуть вам стати сильнішим лідером скоріше всього ви опинились на плато. (або ви можете бути гордими, щоб не визнавати це) Яку книгу ви читаєте? Кого слухаєте або дивитесь? Які питання і кому задаєте, щоб зростати у сфері вашої компетенції?
7. В кого конкретно я вкладаю себе?
Якщо ви не виховуєте наступне покоління лідерів, займаючись їх наставництвом, то ви насправді не повністю йдете по слідах Христа та Павла.
8. Чи може моя сім’я сказати, що я такий самий на людях як і вдома?
Біблія і досвід говорять нам, що наші серця можуть обманювати нас. Іноді ми потребуємо, щоб ті, хто знають нас найкраще, оцінили нас.
9. Чи повинен я простити когось чи просити в когось прощення?
Непрощення блокує служіння. Небажання просити прощення ослаблює служіння. А гіркота — це інструмент ворога, щоб руйнувати нас зсередини.
10. Я насправді люблю людей чи просто кажу, що люблю їх?
Коли служіння залишає на нас шрами, ми починаємо вести людей, яких ми перестаємо любити. Таке лідерство довго не протягне.
11. Якщо моя лідерська роль не буде вимагати цього, чи буду я далі прагнути перебувати в Слові постійно?
Звичайно, ми маємо перебувати в слові не для служіння, а для стосунків з Христом. Якщо це втрачається, то наше служіння втрачає Його силу, Його аромат і Його вплив.
12. Які є мої лідерські цілі на наступні три місяці? 6 місяців? Рік?
Якщо немає цілей – це стагнація або рух в нікуди. Якщо немає визначених (прописаних) цілей, то вони ніби є але немає підзвітності та відповідальності.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: